CrashOnline.gr | Η Online έκδοση του περιοδικού CRASH!

Νέα “ασάφεια” από Σκουρλέτη: Το 2016 θα πάει στα 751 ευρώ ο κατώτατος μισθός

skourletis

Ακόμα μία προεκλογική δέσμευση ετεροχρονίζεται. Μετά τη μείωση των αντικειμενικών αξιών -που όπως προέκυψε από τις χθεσινοβραδινές δηλώσεις του Γιάνη Βαρουφάκη στον Νίκο Χατζηνικολάου πάει για το 2016- αλλά και την κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, η κυβέρνηση μεταθέτει για το επόμενο έτος την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Ειδικότερα, ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης με δηλώσεις του σε ραδιοφωνικό σταθμό διευκρίνισε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού θα γίνει σε δύο φάσεις. Χαρακτηριστικά ανέφερε πως η λογική της νέας ελληνικής κυβέρνησης για την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ είναι να υπάρξει σε δύο δόσεις αυτή η αύξηση, μια αύξηση μέσα στο 2015 και να ολοκληρωθεί μέσα στο 2016.

Ο κ. Σκουρλέτης πρόσθεσε πως θα μπορεί πολύ σύντομα να ανακοινώσει συγκεκριμένες ημερομηνίες και νούμερα, ωστόσο, «στο μεσοδιάστημα, θα έχει υπάρξει δυνατότητα επαναφοράς των συλλογικών συμβάσεων, οπότε μπορεί να έχει υπάρξει στο μεσοδιάστημα αυτό αύξηση σε κάποιους κλάδους». Κι αυτό τη στιγμή που η ΓΕΝΟΠ έχει υπογράψει με τη ΔΕΗ νέα συλλογική σύμβαση εργασίας όπου εκτός των άλλων προβλέπονται τροφεία 6 ευρώ την ημέρα ανά εργαζόμενο για καφέ και σάντουιτς.

 

Αλλάζει το νομοθετικό πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις

Παράλληλα, ο κ. Σκουρλέτης μίλησε και για αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου που αφορά στις συλλογικές συμβάσεις, ώστε αυτές να είναι πιο ισχυρές από τις ατομικές που υπογράφονται τώρα. Μάλιστα τόνισε πως η κυβέρνηση σκοπεύει σύντομα να προχωρήσει στις απαραίτητες αλλαγές.

«Είναι μια σημαντική αλλαγή η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, διότι δίνει υπόσταση στις συλλογικές συμβάσεις και το προηγούμενο θεσμικό πλαίσιο τις καθιστούσε ουσιαστικά αδειανό πουκάμισο» είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας.

«Δίνει δυνατότητα να διαπραγματευτούν. Και από εκεί και έπειτα, χωρίς τη λογική της παρέμβασης από την πλευρά του κράτους. Δεν θα έχουν ισχύ οι ατομικές συμβάσεις, όχι αναδρομικά, γιατί αυτό δεν γίνεται. Ανάλογα με το τι θα προκύψει από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ως ύψος της συλλογικής σύμβασης, αυτό θα συμπαρασύρει το ύψος της αμοιβής που έχει διαμορφωθεί σήμερα με τις ατομικές. Αυτό γινόταν πάντα, δεν γίνεται αλλιώς» τόνισε ο Πάνος Σκουρλέτης.

 

Βροχή οι νέες ατομικές συμβάσεις

Στο μεταξύ, ενόψει των σχεδιαζόμενων αλλαγών στα εργασιακά και της αύξησης του κατώτατου μισθού, στο ιδιωτικό τομέα παρατηρείται μπαράζ ατομικών συμβάσεων.

Όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα των Νέων, όπου επικαλούνται στοιχεία του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, αυτές οι «ατομικές συμφωνίες» που επιβάλλονται από τον εργοδότη έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Το βασικό χαρακτηριστικό των περισσότερων «ατομικών συμφωνιών» είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξης τους και της αυτοδίκαιης και χωρίς άλλους όρους επαναφοράς στο πρότερο καθεστώς της εργασιακής σχέσης.

 

Διαβάστε επίσης:

Σκάνδαλο στη ΔΕΗ! 112.000 ευρώ την ημέρα για καφέδες και τοστ

Πρόκληση ΓΕΝΟΠ: «Αν δεν πάρουμε εμείς το σάντουιτς θα το δώσουν στους άνεργους;»

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Ισοπέδωση και Ένδεια της Μεσαίας Τάξης

Panos Davakis

Εξωπραγματικές και υπεραισιόδοξες οι εξαγγελίες της κυβέρνησης για πανδημία και οικονομία

Panos Davakis

Αυτές είναι οι «ολλανδικές» εταιρείες-φαντάσματα που εξαπατούν ελληνικές επιχειρήσεις

Panos Davakis

Σταμπουλίδης: Μάιο το πακέτο στήριξης για εστίαση -Τι ισχύει για τα κλειστά εμπορικά κέντρα

Panos Davakis

Πάσχα: Πώς θα λειτουργήσουν σούπερ μάρκετ και καταστήματα

Panos Davakis

«Αρμαγεδδών» για τον ελληνικό τουρισμό: Ιδανικά θα φτάσουμε στο 30% των εσόδων του 2019!

Στέφανος Νικήτας

Η ιστοσελίδα μας χρησιμοποιεί cookies για την καλύτερη περιήγηση σας. Εάν συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτήν τη σελίδα αποδέχεστε τα Cookies. Αποδοχή Περισσότερα

Προσωπικά Δεδομένα & Cookies