CrashOnline.gr | Η Online έκδοση του περιοδικού CRASH!

Στη χώρα του Ντάισελμπλουμ εργάζονται… χαλαρά

holland_2

Ο Economist εξηγεί γιατί τόσοι πολλοί Ολλανδοί επιλέγουν τη μερική απασχόληση.


Επιμέλεια: Δέσποινα Παπαγεωργίου
Κι όμως, ο επικεφαλής του Eurogroup Γερούν Ντάισελμπλουμ, που «κουνά το δάχτυλο» στην Ελλάδα, πιέζοντας για μεταρρυθμίσεις που συντείνουν σε εργασιακό μεσαίωνα για τους Έλληνες πολίτες, διατελεί υπουργός Οικονομικών στη χώρα όπου οι πολίτες εργάζονται τις λιγότερες ώρες από όλους στην Ευρώπη! Και με το αζημίωτο: οι Ολλανδοί επιλέγουν τη μερική απασχόληση αφού μπορούν κι έτσι να εξασφαλίζουν μια αξιοπρεπή διαβίωση.
Εμείς επικροτούμε, γιατί η τεχνολογική πρόοδος θα έπρεπε να έχει οδηγήσει τον άνθρωπο να εργάζεται λιγότερο για τα προς το ζην και να διαθέτει περισσότερο ελεύθερο χρόνο (ανεξαρτήτως από το αν αυτό δεν έχει συμβεί γιατί αντίκειται στο συμφέρον των ολίγων που κινούν τα νήματα της οικονομίας και καρπώνονται υπερκέρδη). Να επισημάνουμε, όμως, στον κ. Ντάισελμπλουμ τουλάχιστον να μην κάνει υποδείξεις στη χώρα μας -που βρίσκεται στις πρώτες θέσεις με τους πιο σκληρά εργαζόμενους στην Ευρώπη- γιατί στα του οίκου του τα πράγματα κινούνται σαν σε εντελώς διαφορετικό πλανήτη.
Ακολουθεί ολόκληρο το σχετικό άρθρο του Economist, όπως δημοσιεύτηκε στην ηλεκτρονική του έκδοση στις 11 Μαΐου:
Σε γενικές γραμμές, οι Ολλανδοί είναι ένας ικανοποιημένος λαός. Η Ολλανδία συστηματικά φιγουράρει ως ένα από τα καλύτερα μέρη του κόσμου για να ζει κανείς. Τα παιδιά των Ολλανδών είναι από τα πιο χαρούμενα στον κόσμο, σύμφωνα με τη UNICEF. Κάποιοι αποδίδουν την υψηλή ποιότητα ζωής τους και τη γενικά καλή φύση σε μια «χαλαρή» προσέγγιση της εργασίας: περισσότεροι από τους μισούς ενεργούς εργασιακά Ολλανδούς επιλέγουν τη μερική απασχόληση, μεγαλύτερο ποσοστό από κάθε άλλη χώρα του πλούσιου κόσμου. Κατά μέσο όρο, μόνο το 20% του εργατικού δυναμικού στα κράτη-μέλη της ΕΕ έχουν μερική απασχόληση (8,7% των ανδρών και 32,2% γυναικών). Στην Ολλανδία, το 26,8% των ανδρών και το 76,6% των γυναικών εργάζονται λιγότερο από 36 ώρες την εβδομάδα (βλέπε σχεδιάγραμμα παρακάτω σσ: η Ελλάδα φιγουράρει στην προτελευταία θέση πριν την Πολωνία στη μερική απασχόληση). Γιατί;

economist_dutch_woc234
Εν μέρει αυτό οφείλεται στο ότι η Ολλανδές εισήλθαν σχετικά καθυστερημένα στην αγορά εργασίας. Σε σύγκριση με άλλες χώρες, ελάχιστοι άνδρες χρειάστηκε να φύγουν για να πολεμήσουν στους παγκόσμιους πολέμους του 20ου αιώνα. Έτσι, δεν χρειάστηκε οι γυναίκες να εργαστούν σε εργοστάσια, όπως έγινε στην Αμερική και τη Βρετανία. Χάρη στον πλούτο της χώρας, δεν ήταν απαραίτητοι δύο μισθοί στο σπίτι για μια άνετη ζωή. Και η πολιτική της Ολλανδίας κυριαρχούνταν από τις χριστιανικές αξίες μέχρι το 1980: εστίαζε στην κρατική πρόνοια (έμμεσες επιδοτήσεις στο δημοσιονομικό σύστημα), ώστε οι γυναίκες να μπορούν να μένουν σπίτι με τα παιδιά.

Αυτό άλλαξε στα τέλη του 1980, όταν το κράτος θεώρησε ότι θα ήταν καλή ιδέα να εισέλθουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας. Αλλά η κοινωνική αντίληψη σύμφωνα με την οποία οι οικογένειες εξακολουθούσαν να χρειάζονται τις μητέρες στο σπίτι νωρίς το απόγευμα κυριάρχησε, κι έτσι το κράτος συνεργάστηκε με τους εργοδότες για να διασφαλίσει ότι οι θέσεις μερικής απασχόλησης θα απολάμβαναν ανάλογα νομικά προνόμια με εκείνες της πλήρους απασχόλησης. Και αυτό, σε ένα βαθμό, συνεχίστηκε: το 2000, το δικαίωμα γυναικών και ανδρών να αιτηθούν η εργασία τους να είναι μερικής απασχόλησης κατοχυρώθηκε νομικά. Όμως, ο Ρόναλντ Ντέκερ, εργατολόγος καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Τίλμπουργκ θεωρεί ότι αυτός ο νόμος αποτελεί επιβεβαίωση μιας υπάρχουσας πρακτικής και άρα είναι σε μεγάλο βαθμό συμβολικός, απαραίτητος μόνο για μερικές «αρχαϊκές βιομηχανίες». Αντί αυτού, υποστηρίζει ότι η επικράτηση της μερικής απασχόλησης οφείλεται στην προσφορά καλής ποιότητας, καλοπληρωμένης «ανώτερης βαθμίδας» θέσεων μερικής απασχόλησης στην Ολλανδία: δουλειές που συχνά θεωρούνται κατώτερες σε πολλές άλλες χώρες.
Είναι αντικείμενο συζήτησης εάν η εργασία μερικής απασχόλησης λειτουργεί θετικά στην κατεύθυνση της χειραφέτησης. Σήμερα, ίσως επειδή η εργασία part-time είναι ο κανόνας, οι γυναίκες στην Ολλανδία απολαμβάνουν ένα σχετικά υψηλό ποσοστό συμμετοχής στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, οι επιδόσεις της Ολλανδίας στο πόσες γυναίκες βρίσκονται σε υψηλά διοικητικά πόστα, είναι τρομερές. Η κυριαρχία της μερικής απασχόλησης φαίνεται πως διαδραματίζει ρόλο σε αυτό: εάν αφαιρέσεις από τη γενική εικόνα όσες απασχολούνται part-time, οι γυναίκες ανέρχονται σε διοικητικά υψηλόβαθμα πόστα σχεδόν τόσο συχνά όσο και οι άντρες, σύμφωνα με το CBS (η βασική εταιρεία στατιστικών ερευνών στην Ολλανδία), παρόλο που αυτή η κατηγορία δεν περιλαμβάνει πόστα γενικής διεύθυνσης. Η ολλανδική κυβέρνηση δήλωσε ότι μέχρι τον επόμενο χρόνο, το 30% των θέσεων εκτελεστικών διευθυντών θα κατέχεται από γυναίκες, αλλά η εκτίμηση μπορεί να αποδειχθεί υπερβολικά αισιόδοξη. Το ποσοστό βρίσκεται σήμερα στο 6%, σύμφωνα με τη Μίντιε Λούκεραθ, ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Τίλμπουργκ, που θεωρεί ότι γι’ αυτό ευθύνεται και το παλιομοδίτικο μοντέλο επιλογής. Δεν είναι όλοι όσοι καταφεύγουν στη μερική απασχόληση ευχαριστημένοι με αυτό: πριν από την οικονομική κρίση, λιγότερο από το 10% των μερικώς απασχολούμενων Ολλανδών επιθυμούσαν την πλήρη απασχόληση. Το ποσοστό αυτό έχει σήμερα αυξηθεί στο 25%, αλλά εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλότερο από εκείνο άλλων χωρών της Ευρώπης, παρά την αξιοσημείωτη αύξησή του.
Πηγή: Economist

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Rapid test θα ζητά η Αίγυπτος -Από όσους έχουν ταξιδέψει από χώρες με μεταλλάξεις του κορωνοϊού

Panos Davakis

Συμφωνία ΕΕ-Pfizer/Biontech για άλλες 1,8 δισ. δόσεις εμβολίων μέχρι το 2023

Panos Davakis

Νέος νόμος στη Γερμανία καθιερώνει πιο πολλές ελευθερίες για τους εμβολιασμένους

Panos Davakis

Εξαιρετική συνέντευξη του Γερμανού δικηγόρου Ράϊνερ Φούλμιχ: Τα δύο τεράστια ψέματα της πανδημίας

Βρετανία: Εκτός «πράσινης» λίστας η Ελλάδα – 10 ημέρες καραντίνα για όσους επιστρέφουν – Μέγα πλήγμα για τον τουρισμό

Στέφανος Νικήτας

Ασύλληπτη πρόκληση: Για.. τουριστική ατραξιόν στην Κερύνεια το τουρκικό αποβατικό του «Αττίλα»!

Η ιστοσελίδα μας χρησιμοποιεί cookies για την καλύτερη περιήγηση σας. Εάν συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτήν τη σελίδα αποδέχεστε τα Cookies. Αποδοχή Περισσότερα

Προσωπικά Δεδομένα & Cookies